Мотивация труда.

То, что существует сейчас на рынке, уже вполне сложившаяся система трудовых взаимоотношений. Во многом люди находятся в зависимости от этой системы. Существуют такие понятия как престиж профессии, карьера, успешность. СМИ, школа, общество с ранних лет внушают ребёнку , что профессиональная самореализация - неотъемлемая часть полноценно прожитой жизни.

Все усваивают эту «рекомендацию» по-разному. Кто-то ещё со школьной скамьи противится системе - навязанное извне, без учёта личностных особенностей, неприятно. Другие послушно принимают и встраиваются в существующую систему. Конечно же, многое зависит от наблюдательности родителей: не каждый способен самостоятельно повышать уровень своего самосознания, также как и, не попробовав себя в чём-то, сложно понять свои наклонности. Основным мотивом трудовой деятельности (инстинктивным мотивом), как и во все времена, является, конечно же, жизнеобеспечение. Изменились только формы труда и, как следствие, -все устройство жизни. Прошлые схемы (сельское хозяйство, работа мастеров, ремесленничество) отработаны веками. Промышленное же производство существует только последние 250 лет.

Очевидно, что с индустриализацией общества сильно изменилось общественное сознание. Блага комфорта стали потенциально доступны всем, труд крестьянина стал трудом рабочего фабрики. Со временем рабоче-крестьянская часть общества вооружилась все большим количеством прав и возможностей для самостоятельного обустройства своей жизни (в капиталистическом обществе) и доступу к благам цивилизации.

Проще говоря, у простого (неродовитого) человека появилась возможность реализовать себя в разного вида профессиях и делать это с интересом.